疫情期间，“共享员工”模式悄然兴起。

　　目前已有包括盒马、京东、苏宁、每日优鲜等在内的企业，发起了与传统企业“共享员工”的计划。

　　事实上，这一模式并非疫情期间的首创，它本质上是灵活用工的一种形式。那什么是灵活用工，灵活用工的平台原理和实战应用的场景又有哪些呢?最近笔者专访了优才双兼包灵活用工平台CEO袁新河;以下是笔者做的内容整理记录。

　　什么是灵活用工?

　　曾经的解释：灵活用工是相对于正规用工(全日制劳动关系)而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。后来外服集团在《灵活用工业务现状与趋势报告》中提出，基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。简单归纳，灵活用工指劳务派遣、业务外包及非全日制。

　　报告中提到的三种“灵活用工”，还都是比较传统的模式，至少在中国市场上存在三十年以上了。而近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。

　　如：物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业等群体。

　　新时代灵活用工的两种类型：

　　一、自然人代征方式的操作解释

　　1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;

　　2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

　　3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

　　4、自由职业者组织管理权在企业。

　　二、个体户模式的操作解释

　　1、也是企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

　　2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

　　3、然后公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)完个税和增值税。

　　4、个体户的组织管理权在企业。

　　就目前的税法和法律规定来说，第二种个体户模式更合法合规。

　　灵活用工解决方案的原理：把⼯资薪⾦/劳务报酬等综合所得转化成经营所得，让个⼈与企业间的⽤⼯关系更匹配。

　　这样从组织变革的角度来说有三个好处：1、是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。2、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;3、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

　　目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类：

　　一、服务类：

　　1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、

　　2、地产行业：碧桂园：凤凰通社会化营销平台，万科：分享家社会化营销平台

　　3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬

　　4、社交电商电商平台的店主和平台之间：云集、环球捕手等都属于电商平台

　　二、营销类

　　1、教育类：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等

　　2、专业服务：法律类：设计类：大咖设计留学类等

　　3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、极客修等

　　4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等

　　5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等

　　6、出行类：滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等

　　袁总总结了类似他们优才双兼包灵活用工的平台产品作用：

　　1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本，少缴或者不缴。

　　2、对于逃税的等不合法做法的企业;在不多出成本的情况下，让他们合规合法化。

　　3、对于无票支出的企业，合规合法的解决现实难题。

　　最后袁总说了下他们平台的优势：自贸区的税优地稳定，全程在线操作简单，个体户24小时出执照。